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Pourquoi le recruteur ne rappelle pas après l’entretien ?

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Henusha

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Henusha is part of CareerHub’s Communication and Social Media team. She doesn’t think outside of the box; she thinks of what she can do with the box as she's as well our visual design queen. When not at work, she can be found hunting for food, going on a long drive or watching all football matchs.

Vous avez passé la première étape de sélection, vous avez rencontré le recruteur en face, vous vous êtes rendu dans les locaux de l’entreprise. Et maintenant, vous attendez nerveusement à côté du téléphone. Vous n’arrêtez pas de vérifer votre portable à maintes reprises pour confirmer si le recruteur a rappelé… et RIEN! Après tout vous vous dites que vous leur avez consacré du temps ? On se demande souvent pourquoi le recruteur ne nous rappelle pas après l’entretien que nous avons passé.

Le processus d’embauche est parfois lent et compliqué. Après la publication d’une offre d’emploi, les recruteurs reçoivent généralement des centaines de CV. Un par un, les recruteurs doivent faire une première sélection. Il faut savoir que le facteur temps n’est pas perçu de la même manière des deux bords. Alors que la candidate, anxieuse, vérifie ses courriels dix fois par jour, le recruteur lui, n’a peut être même pas encore consulté votre CV.

Voici quelques raisons qui pourraient expliquer pourquoi on ne vous rappelle pas après un entretien :

  • Le recruteur prend son temps

Si votre poste est une nouvelle fonction, l’employeur peut ne pas être pressé de l’attribuer. Il aura plutôt tendance à vouloir interviewer un maximum de candidats et de passer en revue des profils très variés. Vous allez devoir prendre votre mal en patience.
  • Vous n’avez pas donné suite à l’entretien

Nous avons tendance à attendre que notre futur employeur potentiel nous rappelle après un entretien. Or, c’est à nous de faire le premier pas ! Demandez un feed-back pour montrer que vous vous intéressez à l’entreprise et au poste vacant. Il est indispensable de vous manifester après un entretien d’embauche. C’est ce qui vous distinguera des autres candidats.
  • Ils n’ont pas le temps

N’oubliez pas que votre engagement n’est pas la seule obsession du recruteur. Par ailleurs, il n’est pas le seul impliqué dans votre processus d’embauche. S’il s’agit d’une période particulièrement chargée pour l’entreprise, il se peut que votre recrutement soit moins prioritaire.
  • Le poste n’existe plus

Des bouleversements peuvent venir chambouler toute l’organisation d’une entreprise et provoquer la suppression de postes, vacants ou non. Ce genre d’événements peut faire en sorte que des responsables oublient de vous contacter pour vous informer.
Parfois, vous pouvez patienter jusqu’à 3 ou 4 semaines pour recevoir une réponse d’un recruteur. Essayez de voir le côté positif de la chose et ne partez pas du principe que “pas de nouvelle, mauvaise nouvelle”. Du coup, aucune décision n’aura finalement été prise. Dans ce cas de figure, il peut s’écouler des semaines, voire des mois, avant qu’un candidat ne soit finalement choisi.
  • Le poste a été donné à quelqu’un d’autre

Le poste peut avoir été donné à quelqu’un d’autre et le recruteur attend la réponse du candidat sélectionné. Celui-ci n’appellera pas les autres candidats tant que le contrat n’est pas signé. Ça peut prendre plus de temps que vous ne le pensez.
Certaines personnes se disent : je ne suis pas retenu = je suis mauvais = je déprime = je suis moins bon à l’entretien suivant, car ma confiance en moi est déjà entamée mais finalement, il n’y a pas lieu de le prendre personnellement. Vous pouvez relancer une fois ou deux. Ce n’est pas un aveu d’échec, il suffit juste de se mettre aussi dans les chaussures du recruteur et d’essayer de comprendre. CareerHub vous souhaite de la patience et vous encourage de rester positif et dîtes vous surtout que si toutefois cette opportunité n’a pas été concluante, il y a toujours d’autres possibilités qui peuvent surgir. Cheer Up :)

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